Описание:
Аккредитованная ИТ компания, входящая в структуру Холдинга ГК Доминант, приглашает руководителя отдела управления ИТ-активами. Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи: Управление процессом закупок ИТ-оборудования, включая планирование, согласование и контроль закупочной деятельности. Организация и ведение складского учета ИТ-активов, обеспечение их сохранности и актуальности данных. Анализ и оптимизация процессов управления ИТ-активами, включая учет, списание и перераспределение оборудования. Взаимодействие с поставщиками ИТ-оборудования, согласование условий поставок, контроль выполнения договоров. Формирование и ведение номенклатуры ИТ-оборудования, учет технических характеристик и спецификаций. Обеспечение точности и актуальности данных по ИТ-активам, проведение инвентаризаций.Для их успешного выполнения необходимо: Опыт работы в области управления ИТ-активами, закупок или складского учета не менее 3 лет. Знание процессов закупок ИТ-оборудования, включая формирование технических заданий, согласование спецификаций и контроль поставок. Опыт работы с системами 1С УТ или 1С ERP (блок закупок, складской учет). Понимание номенклатуры и технических характеристик ИТ-оборудования (серверы, сети, компьютеры, периферия и т.д.). Навыки организации складского учета, проведения инвентаризаций и работы с большими объемами данных. Высокая внимательность, аккуратность и педантичность в ведении учета.Будут плюсом: Опыт работы с системами управления активами (ITAM) или ITSM-решениями. Знание основ ITIL (управление активами и конфигурациями). Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем: Зарплату, соответствующую опыту и навыкам – обсудим ее на техническом собеседовании (без KPI); Полное соблюдение норм Трудового кодекса и все предусмотренные им социальные гарантии; Формат работы: гибрид \ офис; Офис в БЦ «ВЭБ Арена» (м. ЦСКА, м. Полежаевская, МЦК Зорге); Возможность работать в аккредитованной ИТ-компании (Минцифры); Возможность привнести свой вклад в развитие с/х отрасли страны; Соц пакет: ДМС (после 6 месяцев), льготное питание; Поддержку и наставничество на период адаптации; Корпоративную платформу для обучения и развития + обширная база знаний; Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании.
